出台激励政策　开展技能竞赛　评选“燃气工匠” 北京燃气集团“三部曲”打造工匠人才培养机制

劳动午报 本报讯（记者 赵思远）用优厚待遇激励高技能领军人才，让职工比学赶超有奔头；打造人员、工种全覆盖的职工技能竞赛，让职工技能提升有平台；评选“北京燃气大工匠”，让职工中的技术能手成为耀眼“明星”。近年来，北京燃气集团通过出台激励方案、创新竞赛机制、弘扬工匠精神等方式，多措并举助力工匠人才培育，涌现出了一批知识型、技能型、创新型燃气工匠人才，为北京燃气集团高质量发展提供了强劲动力。

2018年，北京燃气集团为打通企业各类人才成长通道，出台了“重磅”人才激励政策，制订了《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》（以下简称《方案》），规定高技能领军人才聘期内每月最高可享1.3万元津贴。按照《方案》，北京燃气集团结合能力素质、业务水平、岗位价值、行业影响力、引领性，打造3级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。领军人才的薪酬分配进一步突出“技术技能价值”，津贴按照领军人才被聘用层级发放，标准为：高级技能专家4000元/月、特级技能专家8000元/月、首席技能专家1.3万元/月。同时，该集团相关部室及专业机构以领军人才所属工作单位为核心，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才技能提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养队伍工作创造机会。全国五一劳动奖章、首届“北京大工匠”称号获得者，北京燃气高压管网分公司焊工张海军被聘为集团首位特级技能专家。

技能竞赛是及时发现职工技能人才的舞台，也是激励职工自觉学习和提升技能的平台。近年来，北京燃气集团致力于打造一个贯通性的竞赛体系，即所有职工都能参赛，不同层级都有比赛，还可跨工种、跨专业参赛。北京燃气集团相关负责人表示，如今集团举办的职工技能竞赛在一线各工种、管理各领域、企业各层级都做到了全覆盖。同时北京燃气集团不断创新竞赛形式，拓宽竞赛渠道，提倡职工跨领域、跨专业参加比赛，倡导京内、京外联合办赛，分、子公司结对办赛。在竞赛中取得优异成绩的职工，不光能获得奖金激励，还有可能实现职业生涯的“蝶变”。原本是该集团五分公司外聘工的华建英，拿下2020年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛燃气管网运行工决赛的季军后，直接被公司聘为了正式工，成为了职工技能竞赛当之无愧的受益人。华建英因为“苦学技能改变命运”，在北京燃气集团广大职工中引发热烈反响。北京燃气集团相关负责人介绍，职业技能竞赛已经和北京燃气集团技能人才的评聘、奖励和晋升紧密关联，成为职工提升技能水平、提高自身待遇、向行业领军人和技能工匠身份靠拢的重要平台。

2023年4月，北京燃气集团召开首届“北京燃气大工匠”发布会，该集团党委书记、董事长冯军为8名“北京燃气大工匠”颁发奖杯。据了解，被评为“北京燃气工匠”的职工，参照高级技能专家标准发放技能专家津贴，不占用高级技能专家聘任名额。该集团职工纷纷表示，“集团出台的一系列举措让我们看到了努力的方向。作为一线职工，就是要弘扬工匠精神，练就过硬的业务本领，争取早日跻身燃气工匠、技能专家之列”。