推行“导师制” 加速建设数字化转型发展人才队伍

信息档案中心围绕提升数字化水平工作主线，加速建设适应集团公司发展的数字化人才队伍，2022年开始推行“导师制”，加强新入职员工和青年骨干员工培养力度，提升员工信息化建设能力和数字化专业素养。通过在中心内推行“导师制”，加快人才培养步伐，重点培养一批思想过硬、有创新意识、综合能力强的青年骨干，服务集团公司数字化水平提升工作。