集团公司完成2016年度“两书”签约工作

日前，集团公司2016年度“两书”签约工作完成。集团公司及所属各单位党组织认真结合工作实际，采取多种形式方法，全面落实《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》签订工作。共计34个领导班子签订了《党风廉政建设责任书》，8193名各级领导、管理人员和有业务处置权员工签订了“两书”（其中责任书3171人，承诺书5022人），全员覆盖率达76％，应签尽签率100％，“两书”版本数为2527个，平均每版本约束3.2人。

一是各级党组织重视，“两个责任”落实，确保签约工作完成。集团公司及所属各单位党组织认真履行主体责任，坚持把“两书”签约作为落实党风廉政建设责任制的重要载体和具体抓手，按照集团公司党委“一级抓一级，层层抓落实”的要求，根据中央八项规定和市委15条实施意见、 按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉政规定，结合市委第四巡视组整改意见要求，充分利用“三严三实”专题教育和廉政风险防控管理工作成果，认真对“两书”内容进行了修订、补充和完善，做到“因岗而异”，提高了针对性。各级纪检组织切实履行监督责任，积极协助本级党组织开展“两书”签约工作。集团公司纪委结合相关廉政规定和要求，及时对两级领导班子集体和成员责任书进行了重新修订和完善，有效推动了签约工作开展。

二是注重结合实际，坚持把纪律挺在前面，增强签约履约的有效性。各单位在“两书”签约工作中注重与日常管理工作和生产经营工作相结合，坚持动态管理，把纪律挺在前面。第一是注重与节日期间党风廉政建设和厉行节约等工作要求相结合，提高签约履约的实效性。各单位在节日期间认真学习了中央八项规定、廉政准则和“十个严禁”等内容，推进节日期间党风廉政建设工作落实。第二是注重与企业日常生产经营管理工作相结合，融入日常管理，形成常态化管理模式。各单位结合重点岗位和有业务处置权人员特点，坚持因材施教，挺纪在前，做到关口前移，防止发生廉政问题。第三是注重与监督执纪相结合，所属各单位在进行“两书”签约的同时，加强对廉政问题的监督检查，针对个别领导人员出现的公车私用等违规违纪问题，严肃对相关人员进行了组织处理，维护了纪律的严肃性。 第四是不断向关键岗位、重要环节和有业务处置权岗位拓展延伸，及时把外聘人员纳入“两书”签约工作，扩大了“两书”签约履约的覆盖面。

三是采取多种形式，加强宣传教育，增强签约履约的自觉性。为突出“两书”签约工作的权威性和严肃性，年初，在集团公司工作会上，各单位党组织书记代表单位进行了签约，做到以上率下，层层传导压力，为基层“两书”签约工作起到引领作用。集团公司纪委还及时在《纪检工作信息》上刊登各单位签约工作中好的做法和经验，供各单位学习借鉴。集团公司及所属各单位把“两书”签约的过程作为党风廉政教育过程，签约前，组织相关人员查找廉政风险点，学习相关廉政规定，拟定“两书”内容，做到了“先学后签、签而有效”。有的单位还邀请市检察院、市纪委专家讲授廉政报告，提高了大家的廉洁意识。所属各单位充分利用企业报、网络平台、短信、橱窗、板报等载体，加大对“两书”签约工作的宣传教育力度，营造了良好氛围。